Директор по персоналу (HRD), Бор

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

• Просмотр резюме, отбор подходящих кандидатур;
• Организация собеседований, конкурсных испытаний для кандидатов;
• Мониторинг укомплектованности кадрами, изучение потребности компании в тех или иных специалистах;
• Организация обучения новых специалистов;
• Мониторинг рынка труда, оценка его состояния, средних зарплат по отрасли и отдельным направлениям;
• Формирование кадрового резерва компании;
• Участие в разработке системы оплаты труда;
• Оценка эффективности персонала (KPI), разработка систем мотивации и поощрений;
• Наблюдение за работой сотрудников, в том числе на испытательном сроке;
• Помощь в адаптации новым сотрудникам;
• Участие в совещаниях по различным кадровым вопросам (увольнение, переводы на другие должности, повышение или понижение по службе и т.д.)

Требования и Знания:

• Трудовое законодательство;
• Принципы работы рынка труда и трудовых отношений;
• Экономические потребности отрасли и базовые принципы экономики;
• Основы делопроизводства, ведение кадровой документации;
• Ведение деловой переписки и переговоров;
• Принципы оценки работы сотрудников;
• Методики проверки знаний кандидатов на вакантные должности;
• Владение специальными программами (MS Office, 1С: Управление персоналом, CRM-системы, SQL и другие).

Условия:

• 5ти дневная рабочая неделя
• Официальное трудоустройство
• Остальное по результатам собеседования